沟通

原本以为今年最坏的时刻已经过去，没想到问题又出现了。

老实说我对白目领导已经感到越来越厌倦。

因为他的管理方式变得越来越奇怪。

自从大鸟离开后，姐妹厂的管理变成了灰色地带。

一个月内已经发生数次被白目领导无理指责的情况。

第一次是姐妹厂策划出了状况，结果我被责怪没有去看。

第二次是姐妹厂包装材料出状况，又是我被责问。

两次事件后我的容忍程度几经接近爆发点，

结果周五再度发生姐妹厂免税纸无法如期准备，

结果我再度被责问，说什么那么简单的东西，

也无法把团队带领好，反而让他们自己操作，

弄到文件全部无法如期交给客户。

还说我必须改掉现在的工作方式，这一次我真的火直接上头了。

你说我不能够以为他们懂得去如何处理这些文件而不管，

你何尝不是以为我会去接管他们的事而最后没有发生？

如果从一开始，你就清楚说明我的工作范围已经改变，

至少全部东西都会先去做策划和改变，

而不是每次发生事情的时候才来把矛头指向我！

我常说沟通是管理最基本的东西，也是最重要的东西。

如果连沟通这管理上最基本的东西也弄不好，

也难怪公司如今的情况那么糟糕！

或许有人喜欢制造这种灰色地带，因为发生事情是可以推卸责任。

但对我来说，一切弄清楚后就算工作范围加大，

都好过一直要提心吊胆不懂那神经病何时又抓你来责问！

最离谱的是，他会把这一切事情标记为你失责，

其他事件也会把这情绪带过去，直接臭脸对你。

这情况下我宁愿把工作范围搞清楚，就算因此而必须抗上更多的责任，

也总好过不知何时突然告诉我那是我的工作但没有做。

如今我不是找架吵，我只是不想因为工作范围不清楚，

而在往后造成对个人和公司的无谓伤害。

尤其是如今公司变化得那么快的时候，

良好的沟通确实非常重要，不然大家都跟不上变化。

我这种管理初哥曾作出这种错误，但没想到领导也会出现同样情况。

就希望公司接下去可以慢慢回到轨道，毕竟这行业还是可以做的。

但如果领导继续那么白目下去，我也没有办法了。随缘吧~~

同时昨晚也很兴奋，利物浦继欧冠冠军和超级杯冠军后，

再拿下世俱杯，为2019划下美好的句号。

当然明年再拿下等了30年的英超冠军和蝉联欧冠的话，

就是一个非常完美的赛季了！机会是在的，不是空想。