好过如之前小赵那种扮好人的样子,最后拖累部门。
虽然说得有点冷血,但我没有必要对即将离开本部门的人仁慈。
同时也得知隔壁部门小黄离职的消息,看来公司确实难以留着年轻一带。
不过这公司的管理层也争不过的,看来员工离职永远是他人的问题。
正所谓“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,
正所谓“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,
如果找到更好的平台他人离开也算是正常不过的现象,
更何况在福利上来说,要跨越现有公司的标准并不难。
道义上献上不懂是否真心的祝福就已经足够了。
反正小赵事件后我也懒得去保持什么联络了。
反正对大部分人离开了就不打算继续联系,
因为他们不明白什么叫人脉建设。
虽然老古将“草莓族”灌在他们身上开始觉得不大合适,
但其实也不是无风起浪的一句话。
人与人之间做好本份就好,看多了人也变得冷漠了。
其实预测部门接下去还会有队友离职,
该发生的总会发生,就顺着大趋势作出应对。
这里或许不是最好的平台,但却有发挥的机会。
唯独需要自己去制定自我成长的策略。
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