祝福

很多东西要发生的总会发生。

这批小瓜不知不觉中已经跟了我一年多了。

虽然我很努力在改善自己的管理风格，

还有不停地改进部门的工作制度，

但老实说我还是没有把握可以留着这批小瓜的。

首先最大的难题来自于大环境的限制。

如今人们生活水准提高，尤其是年轻一代更是懂得争取。

在这种环境下，公司依然坚持那每年11天的年假，

加上最难受的就是两个主要新年也只承认一天假期，

这种情况下要如何去留着员工的心？

就算这可以接受到，其他公司内部的管理问题，

也成为了另一个导火线，然而我的能力范围对这只能说是无能为力。

虽然上司对他作出最后的挽留，

然而依然不觉得公司有能力给予800那么大的调整。

抛开身为上司的观点，其实我会觉得那是一个很好的机会，

但以他的性格，或许会面对一些管理上的问题。

但青春就是本钱，谁不是在经验中磨练出来的？

基本上我认为他的离开基本上已是事实，

也祝福他在下个工作会有更好的发挥机会。

如今比较担心的是，会否有骨牌效应的爆发。

但同样的我控制不了，边走边看吧。