工作杂谈

好久没有谈谈部门里的故事~ 先说说同级的~
太阳依然是我行我素的,但其实她是有实力的... 但要降服这种员工你绝对不能够用这种方法,C精这一点做得很失败!也因为这个原应太阳总是说要离职,但由于薪金问题她依然呆下来~

至于K君,进来后个人觉得她进步不大,还犯下了新人最致命的几点:
一、以高姿态进入公司,但表现平平~ 而且据说薪资还要求得相当高~ 公司一开始想利用她在旧公司的人脉,结果却不过如此~说真的,我寻找新顾客时至少还成功把一些潜在顾客带来公司,只是最后欠缺临门一脚而已~ 处理工作方面他的能力也只属于中规中矩,真不明白当初为何C精与D精会如此看重她,不过基本上现在我对这两人的处事开始有所保留,尤其是D精~ 看来老大真的需要好好整顿他的整容!
二、试用期间请太多假~ 单单MC就已经4-5天,再加上无薪假,看来她要提早过试用期是有一定的难度~从上周C精的谈话就可以略知一二...

至于R君,虽说是同等级,但工作表现不敢恭维~ 好听我叫你一声前辈,不好听我真的好像对你说:“亏你做工做了8年,但你脑袋是否有问题?几十岁做事都不用脑的!” 管船务的R君,是目前公司里见过最不用脑又不懂的改进的X头,IQ与EQ都不敢恭维,真不明白为何公司要养这等闲人!或许这就是办公室原理的“闲人通常在办公室呆比较旧,因为不会威胁到其他人~”

书记方面我只稍微尊重Z君,但他的态度也是不大好的,或许是有其上司就有其下属吧!与我同年的他,却只能成就与此,谁说学历没有关系到工作前景的?但有时在公司里难于找到一个谈得来的同事(除了老陈和生产部的AA姐妹)是我最痛苦的!公司虽然换乱,但发展依然是有的,这也是我坚持下去的动力~ 在耐心等待多一两年就能够更清楚方向了~

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