江郎才尽

对于一家企业，管理层扮演着非常重要的角色。

公司的乱局依然如故，管理层能力不足但架子却特别大。

公司很幸运这次找到不错的新人。

但白目老大在这么下去，新人离开只是时间上的问题。

自己没有看好邮件，就当众去指责新人没有跟进电邮。

所谓的跟进，是要在白目老大忘记回复电邮时提醒他，

自己没有做好自己的事情，要他人提醒，厉害。

最重要是指责新人后，新人回答其实大家有回复电邮，

结果新人又被指责没有给出证据来证明。

新人把电邮拷贝给他来证明，结果他说他没有收到这些电邮，

所以他不知道大家有回复，然后说既然有回答就好了。

其实如果仔细去看那些电邮，每个邮件都拷贝白目老大的。

若我是那个新人，我是不会甘心为这背上黑锅的。

江郎才尽，我也只能够用这四个字来形容这个人。

若对方时有能力或聪明的人，应该已经对这事件产生反感。

如今我也大约明白为何五米会选择离开。

接下来公司还会出现什么样的乱局无法预测，

但未来两年本身的运势确实不是太好，也只能够暂时忍受。

如今在等待东风吹起的时刻，等待可以改变局面的时机。