工作杂谈

好久没有谈谈部门里的故事~ 先说说同级的~
太阳依然是我行我素的，但其实她是有实力的... 但要降服这种员工你绝对不能够用这种方法，C精这一点做得很失败！也因为这个原应太阳总是说要离职，但由于薪金问题她依然呆下来~

至于K君，进来后个人觉得她进步不大，还犯下了新人最致命的几点：
一、以高姿态进入公司，但表现平平~ 而且据说薪资还要求得相当高~ 公司一开始想利用她在旧公司的人脉，结果却不过如此~说真的，我寻找新顾客时至少还成功把一些潜在顾客带来公司，只是最后欠缺临门一脚而已~ 处理工作方面他的能力也只属于中规中矩，真不明白当初为何C精与D精会如此看重她，不过基本上现在我对这两人的处事开始有所保留，尤其是D精~ 看来老大真的需要好好整顿他的整容！
二、试用期间请太多假~ 单单MC就已经4-5天，再加上无薪假，看来她要提早过试用期是有一定的难度~从上周C精的谈话就可以略知一二...

至于R君，虽说是同等级，但工作表现不敢恭维~ 好听我叫你一声前辈，不好听我真的好像对你说：“亏你做工做了8年，但你脑袋是否有问题？几十岁做事都不用脑的！” 管船务的R君，是目前公司里见过最不用脑又不懂的改进的X头，IQ与EQ都不敢恭维，真不明白为何公司要养这等闲人！或许这就是办公室原理的“闲人通常在办公室呆比较旧，因为不会威胁到其他人~”

书记方面我只稍微尊重Z君，但他的态度也是不大好的，或许是有其上司就有其下属吧！与我同年的他，却只能成就与此，谁说学历没有关系到工作前景的？但有时在公司里难于找到一个谈得来的同事（除了老陈和生产部的AA姐妹）是我最痛苦的！公司虽然换乱，但发展依然是有的，这也是我坚持下去的动力~ 在耐心等待多一两年就能够更清楚方向了~