新挑战

在一片忙碌下，亥月总算结束了。同时也完成了下属的调薪和评估，小彭，小渣与英丹实至名归地获得了职位提升，小黄为了评估成绩掉下了眼泪，法定和小沙也为自己的评估感到不满，但在与他们解释后，他们化一切为动力，比之前更努力工作，法定还坑起了小兔子离职后的工作。相比其他部门对调薪的低落心情，本部门可说是反而士气高昂，因为他们知道只要有表现就有提升机会。十一月出船最后惊险达标，在大家欢喜于胜利之际，没想到却出现了预料之外的机械问题，让第一周的产量严重被影响，导致上半个月只能完成接近25%的出船目标。为了这老大非常担心，一直到处求救，我却很淡定地告诉他，魔术在下半个月。但老大不相信，还是如往常叫饼干去调查。我向饼干解释了一切，他却不相信，依然用自己的一套操作。甚至还浪费了我的小妹一小时的时间，说一些没有建设性的东西。货出不到，不是调整包装方向，而是把成品拆掉包装过，还真的是天才。话说当初我没有坐上供应链管理这位子时，曾经传言他会坐上这位子，幸好没有发生，不然这一刻我们还真的浪费资源去做吃力不讨好的无谓事。其实要完成任务，就只剩下一条路，就是好好利用有限的资源，只包装最后在名单里要出船的订单。最后非常感谢帝尼，小彭，纳滋儒愿意牺牲周五放工时间，我们从五点半开始会议，直到晚上九点才结束。不过会议的结果是非常鼓舞的，虽然110有难度，但我们还是有可能以105结束这个月。至少这半部的目标有了方向，另外半部就要很小心监督小黄的工作。依然有把握这个月不会以太糟糕的情况结束，但就是要密切监督生产部。生产部的低迷士气，让很多事情没有人管，产量没达标但大家都事不关己。就拿17线来说，我上周不止一次提醒大家产量的重要性，真的是不问还好，为了大家好像不关心，这几天的产量不上反跌。而生产部好像不在状况，说自己出了多少产量，最后却是产量三连跌。我也不了解，为何老大前几天可以埋没良心说生产部只停了四天，身为领导说话要有根据，不是喊口号，不然无法让人信服。无论如何，最迟下个月必须把分干线的出货问题解决，不然工厂将陷入另一波危机。