致老板的一封信

致：　渐渐让我失望的老板

为何老板总是这样的??
表面上说：“我知道你们都很辛苦．．．一个人做几分人的工．．．
我会尽量去找多一点Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ及ＱＣ的．．．　暂时委屈你们．．．”
但过后既然说要我们从工作五天半变成六天！！　
理由是：“做半天太可惜了，原本管道好好的却回半天。”
天啊!! 我们是人来的，不是机器！
ＸＸ的！！
我懂你不会爱护机器，不然都不会让机器２４小时操作没停过．．．
但我们是人类啊！是需要休息的！除了工作我们还需要私人空间的！！
给那一点点钱，就要把别人榨干榨尽．．．
又不给人休息！！
咳．．．有时想想．．．
读那么多书来有什么用，还不是做到整条牛这么样！！
如果老板会做人，给点奖励员工还好。但有吗？？
晚上工作的就会累，所以给２３块津贴加休息两天！！
我们这些白天的，一个人［牛］做几分工，就不会累，是应该的！！
我们已经一分钱津贴都没有，还要我们连那半天的休息也要留给公司，不觉得有点过火了吗？？
这就是为什么大家常说在这间公司找不到归宿感．．．
作为一家企业，不管你大或小，员工就是你最大的资产．．．
一家企业能否成功，留得着人才是其中一个主要关键．．．
但老板好像完全不注重这些．．．
可能他认为人走了我能再请过．．．
人走了．．．　是因为他们不能吃苦．．．
老板．．．人往高处，这是正常的！
在你公司，拿经验的确是很好，因为要包山包海！
渐渐训练出能出任ｍｕｌｔｉｔａｓｋｓ的人．．．
说真的，若不是刊载本身是社会新鲜人，加上这是我第一分工，以及ＨＡＣＣＰ得分上，造就另谋高就了！！
别人走．．．不要一去怪人．．．
想想自己已尽好老板的本分了吗？？
告诉你．．．
老板！！果断点！把那些无能的上层整顿一下，那儿才是祸根！！
此瘤一天不除，公司永无一个好系统！！
没有好系统，很自然的员工觉得很乱，永远找不到方向，归属感！！
在这种情况下，只会留得住那种混饭吃的家伙，而那些有料又会策划未来的人是不会留在你公司的．．．因为没有前景！！
你再不改变，要我们委屈自己去迁就那些废物上层，结果就是一拍两散！！
就如动手术一样，各处毒瘤当然有它的一定风险！！
你不去动它，表面上好像相安无事，但毒瘤会一天天长大。
每拖一天，就会增加多一分风险！还会渐渐让毒瘤旁的好细胞慢慢变坏死去。
不管好细胞如何反抗，时间一久就会被毒瘤吞噬。
到了整个器官或身体都被这坏细胞吞噬后，到时不是割毒瘤而已，而是把整个个体除掉，到时就损失惨重了！！

说真的，我还能在这公司呆多久就看你的造化了！！

谢谢．．．

默默还希望公司能改善的员工　笔
２００９年１０月２６日