工作上的无奈

最近工作上面对了不少难题，而很多时候问题都出在，公司可以给于决定的人太少。
最近读到一篇文章提到，当一家企业的决定权，都集中在某些人手中，不管企业如何增加人手，东西的进展都会被掌权人作出决定的速度局限。因为不管主权人怎么厉害，他都有一个局限，不可能处理太多东西。一家企业要壮大，就必须把权利适当地往下分配给下属，让他们各自发挥自己的功用。奈何我不是公司的决策者，更一次次因为帮助上司做决定，而被批评，只能说无奈。就算给我得到经理级名衔，公司的老问题还是会继续延续的。
公司基本面在变化中，变好或变坏还言之过早，但我暂时看不到好的一面。
公司高层常为不理性的解决方法感到洋洋得意，但我也不方便置评，毕竟我本身虽然知道有问题，但也没有解决方法。打理一家企业真的不容易，有太多小细节要看顾，也很容易在决策上偏离，尤其当你拥有的部队不够强大时，更加是难上加难。
因为管理层的混乱，最近工作上吃了不少苦头，也得到了不公平的对待。
当生产线的发展步伐太快，而销售却追不上时，问题来了；
而销售跑在前方时，生产部的发展却追不上时，问题来了。
这两者要拿捏妥当不容易，需要两者各自做好本分。
说回本身，工作覆盖范围太大，加上没有后备资源，一旦时间拿捏出现错误，就会出现不可挽回的局面，奈何公司不认为这是公司行政上的弱点。
想过了，策划方面我完全没有后备，而出货方面至少还有其他部门作后盾。
未来方向会回到原点，重点策划，再到协调，然后客服。
接下来还是安分守己，做自己职位应该做的本份，不再做无谓的付出。
毕竟协调方面在这一次表现评估，得到得分数最低，却又是我每天花最多时间的。
套用投资理论，重点应该放在可以得到更高回酬的地方。
同一时间也要继续提升投资方面，钱赚钱的能力。
毕竟我们自己的人生，应该自己来评估。
为了表现评估分数（哪怕是那0.5分），要我低声下气去求上司，不是我要的生活。
要获得尊严，就需要在工作时间以外，为自己掘一口井。
当井水开始源源不绝，可以供应我们日常开销时，我们就有了选择权。
当我们有了选择权，我们开始可以选择，是否还需要寄人篱下了。
暂时被动收入只占据总收入的20%，将来需要继续提升，直到被动收入超越主要收入。